今年，荥阳市总工会在市委、市政府和郑州市总工会的正确领导下，围绕构建和谐劳动关系、维护职工合法权益这条主线，按照“两个普遍”的要求，积极开展各项活动，紧紧围绕年初目标任务，狠抓落实，扎实工作，较好的完成了全年各项目标任务，开创了我市工会工作的新局面。现将全年来的工作总结如下：
一、2013年工作完成情况：
1、夯实组织建设基础，扩大工会覆盖面
为了做好这项基础工作，一是在年初把工会组建目标任务分解到全市各乡镇（街道）工会和部分系统工会，并把目标任务完成情况与工会各项评先挂钩，对于没有按时完成任务的单位要取消各项评先资格。二是安排工作人员深入到各乡镇（街道）工会进行指导、督促。三是每个月召开一次目标任务进度通报会议，对各乡镇（街道）和部分系统工会目标任务完成情况做到及时掌握、及时督促、及时补充、及时完成。截止目前，已组建321家，占目标任务100.3%，发展工会会员10965人，占目标任务的102.4%。
2、全面推进，扎实开展工资集体协商工作
继续深入开展工资集体协商工作，一是及时调整了荥阳市工资集体协商工作领导小组，制订实施方案。二是召开工会联席会议，并实行周报告制度，每周听取汇报，研究解决工作中出现的问题。三是深入基层澄清我市企业的底子，确定需要开展工资集体协商的企业名单。四是抓督导检查，形成目标考核机制。五是根据排查出的实际情况积极开展工资集体协商工作，力争实现全覆盖。截止目前，荥阳市在工商部门注册的各类企业和个体工商户有20401家，已签订工资集体协议379份，涵盖企业13179家,覆盖职工100358人，平均工资涨幅在13%以上，签订率达到了100%。其中：单独签订工资集体协议336家，区域性工资协议39份，涵盖企业12402家，行业性工资协议4份，覆盖企业441家。
3、深抓落实，加强民主管理工作
今年，我市进一步在推进厂务公开民主管理工作的广度和深度上下功夫。目前，全市已建工会组织的公有制企业、事业单位共有358家已全部建立职工代表大会制度，实行了厂务公开制度，已建工会组织的非公有制企业共有1389家，有1112家建立职工代表大会制度，实行了厂务公开制度。通过职代会的建立和厂务公开制度的深入开展，使广大职工真正的参与到企业管理中来，提高了广大职工建功立业的积极性，维护了广大职工的切身利益，使广大职工能够做到体面劳动，热爱劳动。
4、深入开展职工群众性技能竞赛活动，不断提高职工队伍的整体素质
一是继续在全市企事业单位中开展“比管理创新、比技术进步、比职工行动、降能耗、降排放”为主要内容的“三比两降”节能减排竞赛活动。今年全市企事业参加活动单位739个，参加竞赛活动的职工达到67446人。在重点行业、重点企业中开展了评聘职工节能减排义务监督员工作，目前，已在重点企业中建立职工节能凑拢义务监督员164人。二是继续深入开展创建“工人先锋号”活动，全市参赛单位741个，车间1661个，班组、工段3514个，涉及职工66967人。推荐郑州市工人先锋号先进单位3个。三是在全市规模以上的重点企事业单位推行了“首席员工、金牌工人”评选制度工作，共评选出“首席员工、金牌工人”220名。对于获得“首席员工、金牌工人”称号的员工，有的企业一次性对他们发放奖金500-1000元，有的企业在任期内每人每月增加津贴300-500元，同时，还优先享有疗养、培训、学习和提拔的机会。四是成功举办了荥阳市第四届职工技术运动会。运动会共进行了17工种（项目）的比赛，参赛职工达到2万人次。通过严格的理论考试和实操决赛，24选手获得第一名，被授予“荥阳市技术状元”称号，同时授予荥阳市五一劳动奖章，并颁发了奖金和证书；36参赛职工被授予“荥阳市技术标兵”称号、43参赛职工被授予“荥阳市技术能手”称号颁发奖金和证书。同时，对13优秀组织单位颁发了奖杯
5、切实加强安全生产、劳动保护工作
一是在全市范围内继续开展“安康杯”安全生产竞赛活动，全面推行事故隐患和职业危害监控法，安全检查提示卡、有毒有害化学物质信息卡、危险源点警示卡等“一法三卡”推广运用工作，今年，参赛企事业单位达到655家，参赛职工达到61884。今年通过活动的开展，共排查出安全事故隐患8528起，得到及时整改的有8285起，整改率达到97.2%，比去年同期安全事故隐患率减少2.7%。二是加强职工安全教育工作，在重点行业、重点企业中开展工会小组劳动保护检查员评选工作，共评选出1204名劳动保护检查员。在全市的高危行业中建立职工职业卫生健康档案1638人，同时，又组织我市重点企业中的两名劳动保护工会干部参加河南省工会劳动保护监督检查员培训班。三是在六月份，结合我市“安全生产月”宣传活动，做好在荥阳广场开展的安全知识咨询工作。制作宣传版面1块、宣传横幅1条、印制散发宣传资料500份。
6、大力弘扬劳模精神，激发广大干部职工的工作干劲
为进一步弘扬劳模精神，激发广大干部职工和群众投身我市经济社会发展的积极性和创造性，认真做好2013年郑州市劳动模范（先进工作者）的评选表彰工作。为确保评选工作的顺利开展，下设劳模评审工作委员会，主要负责对企业一线的职工评选候选人进行严密选拔。经过层层筛选，最终评选出50名郑州市劳动模范。他们虽然岗位不同，事迹各异，但都立足本职，勤捡敬业，无私奉献，在平凡的工作岗位上干出了不平凡的业绩，用自己的行动带领和影响着广大群众，为推动我市经济社会跨越式发展做出了突出贡献。其次，在春节期间我们开展为困难劳模送温暖活动，看望慰问各级困难劳模、先进人物48人次，发放困难救济慰问金199800元。在五一期间，与郑州瑞龙医院联合免费为我市各级“五一”劳动奖章、劳动模范先进人物体检身体，发放体检卡700余张，受到了各级劳模的一致好评。
7、服务职工，排忧解难，帮扶工作不断深入
今年，市总工会高度重视困难职工生产生活，强化帮扶措施，积极开展多种形式的帮扶活动。一是开展了以“走基层、访群众、解难事、送真情”为主题的2013年双节“送温暖”活动，集中救助困难职工1713人次，其中生活救助困难职工1543人次，发放救助金及救助物资47.34万元；助学救助170个困难职工子女上学，发放救助金及物资9万元。并按郑州市总工会要求，对全市困难职工档案进行整理，装订造册，并全部录入全总帮扶网站。二是联合人社局开展了以“搭建供需平台，促进转移就业”为主题的 “春风行动”，发布用工信息，积极为企业与职工搭桥牵线，上半年提供免费服务4200人，吸纳农村劳动者就业3700人。三是开展了2013年“送清凉”活动，活动共筹集慰问金13.2371万元，慰问职工2963人。四是继续在全市开展2013年“金秋爱心助学”活动，全市各级工会组织筹集资金50万元，救助困难职工和困难农民工子女总数230人。五是实施“技能培训促就业行动”，大力开展形式多样的职业技能培训，全年培训在岗、下岗、农民工3200人。实现就业、再就业1600人。六是截止目前完成职工互助保险任务11000人。
8、加大经审力度，发挥经审监督效能
为更好的促进我市基层工会经费收缴、管理和使用，根据我市实际情况，制定出具体的实施方案，下发了《关于对基层工会经费计拨和财务收支情况进行审计的通知》。今年共对我市的三个乡镇（乔楼镇、广武镇、金寨乡）、教体系统和部分市直委局进行了工会经费计拨和财务收支审计。审计中发现一些单位工会没有单独设立工会账户，有的账目不够规范,有的使用经费不合理，都予以提出并给予切实可行的改进意见和建议，对其进行了规范和完善。审计结束后对审计单位出具审计意见书，并要求限期整改。并对教体系统实施了审计回访，检查了审计意见的整改落实情况。通过审计，起到了以审促收，并以此带动工会经费收、管、用和对《工会法》的宣传。
9、开展丰富多彩的职工文化体育等活动，增强工会组织的凝聚力和向心力
一是在2013年“三八”国际劳动妇女节暨第18个“世界读书日”到来之际，组织我市职工开展首届书香“三八”—幸福中国·喜迎“国际幸福日”读书征文活动。二是组织我市先进女职工及参加郑州市总工会第三届女职工委员会五次（扩大）会议暨“五一”巾帼奖表彰大会，我市的运政服务大厅获得郑州市五一巾帼奖。三是为庆祝第127个国际劳动节，我们举办了第五届职工书法、绘画、摄影展，经过筛选，装裱书画作品150幅，摄影作品230幅，并在二楼文艺中心进行了展出，陆续接待参观职工、农民、书画爱好者800余人。
10、加强工会自身建设，提高为广大职工服务的能力
一是深入学习十八大，开展“一学三促”活动，以“一学三促”活动为载体，通过每周一例会、授课、讨论等多种形式加强职工思想政治教育，提高全体干部职工政治意识、大局意识和责任意识。二是着力提升全市工会干部职工专业素质，对全市新调整的专职工会主席和工会干部进行业务知识培训，提高全市工会干部的业务素质，加强对工会工作重要性的认识。三是加强党员廉政建设，认真落实“三评四防”工作机制和党风廉政建设相关制度，全年工会干部职工没有发现有任何违规违法行为。另外按照市综治委下达的工作目标，认真落实综治成员单位的工作职责，今年圆满完成了综治工作任务，全年没有发生信访和上访事件。
在肯定成绩的同时，也清醒认识到，工作中还存在一些差距和不足，主要表现在：一是企业工会组建难，随着工会组建的持续扩大，现在剩下一些小企业，对工会认识不够，导致组建工会难度大。二是少数企业，尤其是小型企业意识不强，致使工会工作不能正常开展，工作效果也不好。这些问题将在今后的工作中高度重视并切实加以解决。
二、2014年工作的主要任务
在2014年，我们要按照郑州市总工会、荥阳市委、市政府的要求，着力做好以下几项工作：一是积极做好工会组建工作，全面完成2014年的组建任务；二是做好工资集体协商工作，加强对签订工资集体协商企业的制度建全、成果落实、工资发放和职工维权等方面的监督与落实；三是工会经费的征管与使用，确保严格使用、严格管理；四是做好困难职工的帮扶和维权工作。