荥阳市总工会
关于印发《2018年基层工会工作考核办法》的通知（征求意见稿）
各乡镇（街道）工会，市总直属各基层工会：
为进一步改进和完善各基层工会工作考核制度，确保市总工会工作落到实处、取得实效，依据全总《关于新形势下加强基层工会建设的意见》、省总和郑州市总工会关于考核工作要求，结合我市工会工作实际，特制订本考核办法。
一、指导思想
认真贯彻党的十九大会议精神和中央、省市党的群团工作会议精神，按照习近平总书记“着力扩大覆盖面，增强代表性；着力强化服务意识，提高维权能力；着力加强队伍建设，提升保障水平，切实增强工会组织的凝聚力，引导广大职工群众坚定跟党走，通过劳动创造更加美好生活”的批示精神，培育和践行社会主义核心价值观，围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，以改革为动力全面推进工会工作，以夯实基层为重点激发工会活力，努力把基层工会组织建设成为职工群众信赖的“职工之家”，把工会干部锤炼成听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”，团结动员广大职工为全面建成小康社会，加快全面融入郑州国家中心城市建设，打造郑西新城，建设和美荥阳的总目标提供坚强保障。
二、考核对象和考核内容
（一） 考核对象
14个乡镇（街道）、环翠峪风景区工会及市总工会直属各基层工会。
（二）考核内容
乡镇（街道）工会考核标准满分150分。考核内容涉及：工会组织机构建设、财务工作、经费审查、民主管理工资集体协商、帮扶援助依法维权、女工工作、宣传教育、劳动竞赛劳动保护工作；机关工会考核标准满分100分。考核内容涉及：工会组织机构健全、履行基本职责、服务职工群众、经费收缴四方面工作；企业工会考核标准满分100分。考核内容涉及：工会组织机构健全、人员配备到位、工作制度健全、经费支持到位、有固定的活动场地、各项工作协调发展六方面工作。严格按照考核记分标准达到指标要求得基准分，未达到指标要求的适当减分，特色创新工作另行加分。（具体考评细则见附件）。
三、考核材料要求
（一）自查自评报告和全年工会工作总结各一份。
（二）加分申请附奖牌证书（图片或复印件）和文件（原件或复印件）一份
四、方法步骤
（一）制定方案。市总制定出各类基层工会工作考核办法，各基层工会要按照考核标准的要求，结合各自的实际情况和基层工会工作重点，将考核标准进行细化，制定下发具体实施方案，明确基层工会开展工作的主要内容、重点环节和具体工作计划。
（二）自查自评。各基层工会每半年要依据本办法规定的内容和标准，做到目标明确，思路清晰，方法得当，措施得力，对任务完成情况和工作进展情况进行自查自评，写出自查自评报告。年底写出全年自查自评报告和全年工作总结一并报市总工会。
（三）考核验收。考核验收总体要求采取听取汇报、查看资料、实地考察、召开座谈会、会员评议等形式进行。对各基层工会的考核验收采取以下三种方式进行：
1.乡镇（街道）、环翠峪风景区工会的考核验收由市总工会组织验收。市总工会抽调人员组成3个考核验收组，由各分管副主席为组长，相关部室主任为成员，按照《2018年乡镇（街道）工会工作考核标准》对各乡镇（街道）一年的工会工作进行逐一验收，各考核验收组汇总考核验收情况并形成书面材料提交市总工会组宣部。
2.市直委局工会的考核验收由市总工会组织验收。市总工会统一安排，抽调人员组成6-8个考核验收组，由各市直委局工会主席为成员，按照《2018年机关工会工作考核标准》对各委局一年的工会工作进行互验。互验工作由组长单位负责组织协调、牵头，汇总考核验收情况并形成书面材料提交市总工会组宣部。
3.企业工会的考核验收由各乡镇（街道）工会进行验收。各企业工会的考核验收工作按照属地管理的原则，由所在辖区内的乡镇（街道）工会按照《2018年企业工会工作考核标准》组织考核验收，各乡镇（街道）工会主席负责组织协调、牵头，汇总考核验收情况并形成书面材料提交市总工会组宣部。
市总工会组宣部根据各考核验收组考核情况进行汇总后，提出“优秀单位”、“先进单位”、“先进基层工会”名单，报市总主席办公会议研究确定。
（四）评选表彰。市总根据考核验收情况，依据考核结果对2018年度工会工作中评选出来的“优秀单位”、“先进单位”、“先进基层工会”进行表彰。
附件：1.《2018年乡镇（街道）工会工作考核标准》；
2.《2018年机关工会工作考核标准》;
3.《2018年企业工会工作考核标准》
荥阳市总工会
2018年6月20日
附件1： 2018年乡镇（街道）工会工作考核标准
| 项 目 序 号 | 考核评分标准 | 分值 | 考核记分 |
| 工会组织机构建设 | 1 | 要求做到工会有组织机构（2分），有工会各项规章制度并且上墙（5分）；有牌子、有场地、有档案、有印章、有活动（5分）；建立工会委员会、经费审查委员会，单位女职工超过25人需要建立女职工委员会（3分）；职工入会率达到100%（包括临时工）,年初有工作计划，半年、全年有工作总结（5分）。 完成记满分，未完成不记分。 | 20 | |
| 2 | “双亮”：工会组织亮牌子，工会主席亮身份。（2分） 完成记满分，未完成不记分 | 2 | |
| 3 | 配备专兼职工会主席，如有人事调整、调动时需及时上报市总工会。（2分）查看档案资料，按要求上报记满分，未上报不记分。 | 2 | |
| 4 | 定期向同级党委、政府汇报工会工作，寻求工作帮助和支持。（2分） 查看会议记录，完成记满分，未完成不记分。 | 2 | |
| 5 | 开展“示范工会”建设。（5分） 依据实际开展工作情况记分 | 5 | |
| 财务 工作 | 1 | 按时缴纳工会经费；（3分）要求设有独立账户。（2分） 完成记满分，未完成不记分 | 5 | |
| 2 | 经费独立管理账目清楚，相关财务制度健全，按时报送各种财务报表（3） 实地查看账目，依据财务制度管理记分 | 3 | |
| 3 | 严格按照《会计法》、《工会会计制度》要求，确保本级工会收好、管好、用好经费。（5分）实地查看账目，依据财务制度管理记分 | 5 | |
| 经费审查 | 1 | 经费审查委员会机构健全，基层工会经审会组建率达到85%以上；（3分） 按完成比例记分 | 3 | |
| 2 | 贯彻执行上级工会经审会制定的各项制度；（2分） 依据执行情况记分 | 2 | |
| 3 | 配合市总做好基层工会经费计提、计拨和财务收支审计工作，督促审计查出的欠费入库。（3分） 实地查看账目记分 | 3 | |
| 民主管理 工资集体协商 | 1 | 按期进行工会换届选举，每年至少召开一次职代会。（2分） 完成记满分，未完成不记分 | 2 | |
| 2 | 职工代表大会制度健全，建立职工代表巡视制度、提案制度、职工代表培训制度等。（3分） 依据实际开展工作情况记分 | 3 | |
| 3 | 组织开展创建、选树厂务公开民主管理示范单位活动（3分） 查看资料，依据实际开展工作情况记分 | 3 | |
| 4 | 政（事）务、校务公开制度化、规范化，涉及职工切身利益的重大事项及时公开。（3分） 查看资料，依据实际开展工作情况记分 | 3 | |
| 5 | 成立领导小组，有推进工资集体协商工作意见或实施办法；实施“一把手工程”；有安排部署工资集体协商的文件、会议记录等资料。（2分） 查看资料，按照完成落实情况记分 | 2 | |
| 6 | 规范各项制度、操作程序，健全工作台账，企业底数澄清，工资集体合同要有备案。（2分）查看资料，按照完成落实情况记分 | 2 | |
| 7 | 工资集体协商工作签订率95%以上，履约率达到90%，文本规范，职工满意率80%以上（3分） 按照完成任务比例来记分 | 3 | |
| 帮扶援助 依法维权 | 1 | 建立困难职工档案（2分）。搞好“夏送清凉”、“冬送温暖”送温暖以及职工大病医疗互助、“金秋助学”等活动。（2分） 查看资料，依据实际开展工作情况记分，未开展不记分 | 4 | |
| 2 | 建立完善工会维权机制（2分），维护职工合法权益。按照单位用工类型完善合同制度及社会保障制度。（2分）积极参加职工互助保险。（1分） 查看资料， 依据实际执行情况记分，未按要求执行不记分 | 5 | |
| 3 | 切实做好职工维权维稳工作，遇有重大突发事件或群体性事件要及时上报并做好安抚工作。（2分） 查看记录按照执行完成情况记分 | 2 | |
| 4 | 工会会员卡开卡激活率、特约服务商家按要求完成。（10分） 按照完成比例来记分 | 10 | |
| 女工工作 | 1 | 组织女职工开展各类竞赛活动，按要求组织开展女职工“三个一”工作。（3分） “三个一”：开展一次女性健康知识讲座、组织一次健康体检、购买一份女职工特殊疾病保险。按照活动开展情况记分 | 3 | |
| 2 | 鼓励女职工投入技术创新、大众创业，开展女职工双创活动，并有典型。（2分） 实地查看资料按照执行完成情况记分 | 2 | |
| 3 | 组织女职工开展丰富多彩的活动，例如“书香三八读书征文”、“写一封家书”、开展婚恋交友。 按照参与活动情况记分 | 2 | |
| 宣传教育办公室工作 | 1 | 加强工会宣传报道和信息工作，全年上报反映工会工作的信息及典型材料不得少于20篇。（5分） 以文字材料上报市总工会网站为记分依据，上报内容主要包括所在单位及工会重大工作事项，好人好事，调研文章及各种活动等。 | 5 | |
| 3 4 | 坚持开展各类职工文体活动，有活动图片、影音资料等。（2分） 查看资料，按照活动开展情况记分 | 2 | |
| 按时参加市总工会组织的各类会议。（3分）以签到情况作为考核依据，缺席一次扣0.5分 | 3 | |
| 5 | 积极主动征订工会报刊、杂志。（5分） 按照实际完成情况记分 | 5 | |
| 6 | 开展“职工之家”、“职工书屋”建设。（5分） 依据实际开展工作情况记分 | 5 | |
| 劳动竞赛 劳动保护 | 1 | 围绕全市经济社会发展，组织职工广泛开展技能培训、岗位练兵、“三比两降”、技术比武等活动，有活动计划、活动记录、总结评比。（5分） 查看资料，按照参与活动情况记分 | 5 | |
| 2 | 深入开展节能减排、技术创新、优质服务等竞赛活动。有活动安排、竞赛成果。（5分） 查看资料，按照参与活动情况记分 | 5 | |
| 3 | 认真开展“安康杯”竞赛活动，健全组织、制定方案，所属单位活动面达到90%以上。（5分）查看资料，按照完成比例记分 | 5 | |
| 4 | 开展安全隐患排查活动一年不少于4次，安全隐患排查有台账。（5分） 查看资料，按照活动开展情况记分 | 5 | |
| 5 | 重视职业病防治工作，开展经常性的职业健康检查。积极组织单位职工参加体检，督促辖区企业建立职工健康档案，组织辖区企业职工参加各类安全卫生知识普及教育和学习竞赛活动。（5分）查看档案资料，按照参与活动情况记分 | 5 | |
| 6 | 深入宣传和贯彻落实《劳动法》《工会法》《安全生产法》和《职业病防治法》等相关法律法规；（2分）积极推行“一法三卡”的实际应用（2分）；年度本辖区内各项伤亡事故及职业危害指标低于国家控制指标或低于相应行业制定的控制指标（煤炭行业），其他行业应无死亡事故发生（3分 ）查看资料，按照实际开展情况记分 | 7 | |
| | | 合 计 | 150 | |
| 奖分内容 | 1 | 工会综合工作受到市、省、国家级表彰的，分别加5、10、20分。以所获奖牌证书和文件为加分依据 | | |
| 2 | 工会单项工作受到市级、省级、国家级表彰的，分别加2、3、4分。以所获奖牌证书和文件为加分依据 | | |
| 3 | 宣传报道在市、省、全国报刊上发表有关工会工作的，每篇分别加1、2、3分，上限10分。以所在刊物的原件或复印件为加分依据 | | |
附件2：
2018年机关工会工作考核标准
| 项目 序 号 | 考核评分标准 | 分值 | 考核记分 |
| 一 工会 组织 机构 健全 | 1 | 工会每年向同级党组织汇报工作两次以上，争取党政对工会工作的支持，要求有会议记录。（5分） | 5 | |
| 2 | 工会应当有专门的办公场所，并配备必要的办公设备，有职工活动场所和必要的活动设施；并组织职工开展各项活动。（5分） | 5 | |
| 3 | 工会工作要有计划并制定实施方案；把工会工作纳入党建目标责任制；建立党建带工建联席会议制度，每年至少召开一次会议（5分） | 5 | |
| 4 | 工会主席列席同级党组织和班子会，参与研究制定涉及职工切身利益的相关事项。（5分） | 5 | |
| 5 | 建立健全工会组织，达到“双亮”标准，组织机构、工作制度、岗位职责和目标任务上墙公布，工会工作档案资料齐全。（5分） | 5 | |
| | 6 | 工会领导班子健全，按时换届，要求工会委员会、经审委员会、女职工委员会换届各类资料齐全。（5分） | 5 | |
| 7 | 完成上级工会下达的调训任务。（2分） | 2 | |
| 8 | 机关（事业）单位工会组建率和职工入会率达100%；完成上级工会下达的建会发展会员和信息实名制录入和“一网一卡”办理任务。（5分） | 5 | |
| 9 | 工会有法律专业的工作人员和志愿者队伍。（3分） | 3 | |
| 10 | 符合社团法人资格条件的基层工会社团法人登记率达100%。（5分） | 5 | |
| 二 履行 基本 职责 | 11 | 建立劳动争议调解组织，劳动争议调解率达80%以上；单位劳动争议调解组织建制率达90%以上。（5分） | 5 | |
| 12 | 广泛开展“争创模范职工之家、争做职工信赖娘家人”活动。（5分） | 5 | |
| 13 | 建立职工代表大会制度；制定有职工代表大会实施细则，职代会制度运行操作规范，职工满意度在95%以上；每年至少召开一次职代会；（5分） | 5 | |
| 14 | 配合上级工会完成调研任务，注重总结工作中的做法、成效和经验，及时以信息形式报上级工会，全年编发上报工会网站信息不少于12条。（5分） | 5 | |
| 三 服务 职工 群众 | 15 | 关心困难职工生活，切实为困难职工办实事，使送温暖工作经常化、制度化和社会化；开展职工互助保障工作。（5分） | 5 | |
| 16 | 职工普法教育有规划、有活动。（2分） | 2 | |
| 17 | 积极开展职工在岗培训技能培训。（3分） | 3 | |
| 18 | 每年组织开展职工文体活动并积极参加上级工会开展的各项活动；充分发挥机关事业单位优势，积极开展各类形势政策教育和主题宣传活动；组织开展职工志愿服务活动，发展宣传好各类先进典型。（5分） | 5 | |
| 19 | 深入开展职工文体活动；积极参加上级工会开展的各项活动；劳动模范和困难劳动模范档案健全；组织劳模开展活动，关心困难劳模生活；劳动模范和困难劳动模范档案健全；每年组织劳模开展活动，关心困难劳模生活。（5分） | 5 | |
| 20 | 按照全总、省总、市总文件规定，保障职工应有的福利待遇。（5分） | 5 | |
| 四 经费 收缴 | 21 | 按时足额缴纳工会经费。 有独立账户，工会经费坚持“服务重点工作、服务职工的原则，没有侵占、挪用和任意调拨工会经费的现象。 | 10 | |
| 合 计（100分） | | |
附件3：
2018年企业工会工作考核标准
| 项目 序 号 | 考核评分标准 | 分值 | 考核记分 |
| 一 工会 组织 机构 健全 | 1 | 工会组织机构健全，依法按期换届。工会委员会、工会经费审查委员会经民主选举产生，单位工会有女会员10名以上的，应建立女职工委员会，不足10名的应设女职工委员。(5分) | 5 | |
| 2 | 建立有劳动法律监督委员会及劳动保护监督检查委员会，职工人数较少的企业应设立工会劳动法律监督员及建立工会劳动保护监督检查小组或设立工会劳动保护监督检查员。建立有劳动争议调解委员会，将问题化解在基层。(5分) | 5 | |
| 3 | 新建工会、工会换届、更名、增替补要有上级工会批复。职工入会率达98%；建有会员花名册，单位和会员个人实名制信息做到应录尽录。(2分) | 2 | |
| 4 | 工会达到“双亮”标准，有独立办公场所和职工活动阵地；单位具备法人条件的，依法办理工会法人资格登记，工会主席是法定代表人。(2分) | 2 | |
| 二 人员 配备 到位 | 5 | 工会专职工作人员应按《企业工会工作条例》的有关规定配备。职工200人以上的企业工会依法配备专职工会主席，由同级党组织负责人担任工会主席的，应配备专职工会副主席。(3分) | 3 | |
| 6 | 国有、集体及其控股企业工会主席按企业党政同级副职级干部配备，是党员的应进入同级党组织领导班子。经审会主任应按同级工会副职级配备，纳入同级工会领导干部序列。专职工会副主席按不低于企业中层正职配备。(3分) | 3 | |
| 7 | 私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业工会主席享受企业行政副职待遇。企业行政负责人、合伙人及其近亲属原则上不得作为本企业工会委员会成员。(2分) | 2 | |
| 8 | 设立董事会、监事会的公司制企业，工会主席、副主席应按《公司法》的相关规定分别成为职工董事、职工监事。(2分) | 2 | |
| 9 | 工会有法律专业的工作人员和志愿者队伍。(1分) | 1 | |
| 10 | 女职工委员会主任由同级工会女主席或副主席担任。也可经民主协商，按照相应条件配备女职工委员会主任，享受同级工会副主席待遇。(2分) | 2 |
| 11 | 工会委员会、工会经费审查委员会、工会女职工委员会委员人员齐全。按时召开会员大会或会员代表大会，按时换届。(2分) | 2 | |
| 三 工作 制度 健全 (15分) | 12 | 制定有工会委员会工作制度。制定有工会经费审查委员会工作制度。制定有工会女职工委员会工作制度。(2分) | 2 | |
| 13 | 制定有工会领导班子岗位责任制。建立有职代会（职工大会）制度、会员代表大会制度。(2分) | 2 | |
| 14 | 建立有平等协商签订集体合同制度。制定有劳动争议调解委员会工作制度。建立有工资集体协商、女职工特殊权益保护等专项合同制度。(2分) | 2 | |
| 15 | 企业建立职工代表制度、厂务公开制度。国有企业建立职工代表大会民主评议企业领导人员工作制度；公司制企业建立职工董事、职工监事制度，职工董事、职工监事由职工代表大会民主选举，对职工代表大会负责。企业制定有职工代表大会和厂务公开实施细则，两项制度运行操作规范，职工满意度在95%以上。每年至少召开一次职代会。(4分) | 4 | |
| 16 | 建立有经费收支定期向会员大会或会员代表大会报告制度。(2分) | 2 | |
| 17 | 职工普法教育有规划、有活动。(1分) | 1 | |
| 18 | 建立有“双亮”、“四权”、会员评家制度。(2分) | 2 | |
| 四 经费 支持 | 19 | 单位依法按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，按时收缴会员会费，按规定比例及时足额上缴工会经费。(3分) | 3 | |
| 20 | 工会依法设立独立银行账号，自主管理和按规定使用工会经费、会费。(2分) | 2 |
| 21 | 按职工工资总额的1.5%至2.5%提取教育培训经费、按职工工资总额的1%提取劳动竞赛奖励经费。职工人数较少的企业，应有一定的职工培训和活动经费。(3分) | 3 | |
| 22 | 单位行政为工会提供办公和开展活动的必要设施和场所等物质条件。(2分) | 2 | |
| 23 | 保障职工应有的福利待遇，基层工会经费、财产没有被侵占、挪用和任意调拨现象。(3分) | 3 | |
| 24 | 企业工会组织合并，其经费财产归合并后的工会所有；工会组织撤销或解散，其经费财产由上级工会处置。(2分) | 2 | |
| 五 有固 定的 活动 场地 设施 | 25 | 工会有办公场地，有“职工之家”活动阵地。(3分) | 3 | |
| 26 | 工会有图书室和阅览场地，并配备有连接互联网的微机，有日常管理的人员。(3分) | 3 | |
| 27 | 企业在200人以上的“职工之家”中应有文化、体育活动器材。应成立职工喜爱的各种兴趣小组，有一大批工会积极分子。(2分) | 2 | |
| 28 | 大、中型企业有条件的单位，要为职工开展文化体育活动建立一定规模的场地、设施。(2分) | 2 | |
| 29 | 企事业设有宣传企事业文化、工会工作、先进模范人物宣传栏。(3分) | 3 | |
| 六 各项 工作 协调 发展 | 30 | 工会工作年初有计划，半年有检查，年终有总结评比。(1分) | 1 | |
| 31 | 工会档案资料齐全，会议、活动有记录，工会会员名册齐全，有条件的应实行微机化管理。(1分) | 1 | |
| 32 | 配合上级工会完成调研任务，注重总结工作中的做法、成效和经验，及时以信息形式报上级工会，全年编发上报不少于2条。(1分) | 1 |
| 33 | 按规定每年召开1-2次职代会（职工大会），企业工会应按《河南省企业职工民主权利保障条例》的规定，行使职代会赋予的职权。单位民主管理形成制度化、经常化、网络化。(1分) | 1 | |
| 34 | 工会委员会和经费审查委员会每年向同级工会会员大会或会员代表大会报告工作，工会会员代表实行常任制。(1分) | 1 | |
| 35 | 认真开展和谐劳动关系创建创建劳动关系和谐单位活动，推动构建和谐稳定的新型劳动关系。要求有组织领导、活动方案、创建效果。(2分) | 2 | |
| 36 | 帮助和指导职工与企业签订劳动合同，就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，以及女职工权益保护专项集体合同。合同文本及签订程序规范，监督检查和履约考核制度完善；劳动合同、集体合同履约率100%，职工满意率90%以上。(2分) | 2 | |
| 37 | 企业工会应积极参与有关企业内部劳动工资方面政策和规定的制定，积极探索和开展工资集体协商工作，建立正常的工资增长和调整机制。(2分) | 2 | |
| 38 | 做好“一网一卡”工作，延伸会员服务的平台，切实为会员搞好各项服务，完成办理“会员服务卡”目标任务。(2分) | 2 | |
| 39 | 广泛开展“争创模范职工之家、争做职工信赖娘家人”活动。(2分) | 2 | |
| 40 | 做好困难职工帮扶、医疗救助、子女就学和职工互助互济等工作，严格困难职工建档标准、程序，摸清困难职工情况，困难职工档案做到动态管理，送温暖工作制度化、经常化。(2分) | 2 | |
| 41 | 企业工会要通过各种形式，协调监督企业经营者按时足额为职工缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育等各项保险费用。开展职工互助保障工作和职工后勤保障活动。(1分) | 1 | |
| 42 | 积极组织开展职工读书活动，引导职工学习成才。以企业为主体，职工为主角组织开展各类轻便快捷的“微活动”，努力吸引职工参与。积极开展职工志愿服务活动，体现企业社会责任感。宣传企业职工中的文明道德典型。(1分) | 1 |
| 43 | 积极开展群众性劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比武、大型班组创建活动，每年重点抓好1-2项活动。(1分) | 1 | |
| 44 | 深入开展职工文体活动。积极参加上级工会开展的各项活动。劳动模范和困难劳动模范档案健全；组织劳模开展活动，关心困难劳模生活。劳动模范和困难劳动模范档案健全。每年组织劳模开展活动，关心困难劳模生活。(2分) | 2 |
| 45 | 认真开展好“安康杯”竞赛和推行“一法三卡”工作。协助与督促企业落实法律赋予工会与职工安全生产方面的知情权、参与权、监督权和紧急避险权，开展群众性安全生产活动。(2分) | 2 | |
| 46 | 及时了解和掌握职工队伍的思想状况，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。积极开展文化体育活动。积极宣传本单位的先进典型和模范人物，有农民工的企业，要运用企业工会宣传文化教育阵地和多种富有成效的形式，以对对农民工的技能培训和岗前培训为重点，全面提升农民工综合素质。(1分) | 1 | |
| 47 | 认真做好女职工维权帮扶工作，关注全面二孩政策下女职工就业，生育保障、职业发展等情况，落实“四期”保护待遇，加强女职工休息哺乳室建设。不断丰富“女职工关爱行动”的内涵，把心理关怀、婚育服务作为主要内容。(1分) | 1 | |
| 总 计（100分） | | |
荥工文〔2018〕 号
荥阳市总工会
关于印发《2018年基层工会工作考核办法》的通知（征求意见稿）
各乡镇（街道）工会，市总直属各基层工会：
为进一步改进和完善各基层工会工作考核制度，确保市总工会工作落到实处、取得实效，依据全总《关于新形势下加强基层工会建设的意见》、省总和郑州市总工会关于考核工作要求，结合我市工会工作实际，特制订本考核办法。
一、指导思想
认真贯彻党的十九大会议精神和中央、省市党的群团工作会议精神，按照习近平总书记“着力扩大覆盖面，增强代表性；着力强化服务意识，提高维权能力；着力加强队伍建设，提升保障水平，切实增强工会组织的凝聚力，引导广大职工群众坚定跟党走，通过劳动创造更加美好生活”的批示精神，培育和践行社会主义核心价值观，围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，以改革为动力全面推进工会工作，以夯实基层为重点激发工会活力，努力把基层工会组织建设成为职工群众信赖的“职工之家”，把工会干部锤炼成听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”，团结动员广大职工为全面建成小康社会，加快全面融入郑州国家中心城市建设，打造郑西新城，建设和美荥阳的总目标提供坚强保障。
二、考核对象和考核内容
（一） 考核对象
14个乡镇（街道）、环翠峪风景区工会及市总工会直属各基层工会。
（二）考核内容
乡镇（街道）工会考核标准满分150分。考核内容涉及：工会组织机构建设、财务工作、经费审查、民主管理工资集体协商、帮扶援助依法维权、女工工作、宣传教育、劳动竞赛劳动保护工作；机关工会考核标准满分100分。考核内容涉及：工会组织机构健全、履行基本职责、服务职工群众、经费收缴四方面工作；企业工会考核标准满分100分。考核内容涉及：工会组织机构健全、人员配备到位、工作制度健全、经费支持到位、有固定的活动场地、各项工作协调发展六方面工作。严格按照考核记分标准达到指标要求得基准分，未达到指标要求的适当减分，特色创新工作另行加分。（具体考评细则见附件）。
三、考核材料要求
（一）自查自评报告和全年工会工作总结各一份。
（二）加分申请附奖牌证书（图片或复印件）和文件（原件或复印件）一份
四、方法步骤
（一）制定方案。市总制定出各类基层工会工作考核办法，各基层工会要按照考核标准的要求，结合各自的实际情况和基层工会工作重点，将考核标准进行细化，制定下发具体实施方案，明确基层工会开展工作的主要内容、重点环节和具体工作计划。
（二）自查自评。各基层工会每半年要依据本办法规定的内容和标准，做到目标明确，思路清晰，方法得当，措施得力，对任务完成情况和工作进展情况进行自查自评，写出自查自评报告。年底写出全年自查自评报告和全年工作总结一并报市总工会。
（三）考核验收。考核验收总体要求采取听取汇报、查看资料、实地考察、召开座谈会、会员评议等形式进行。对各基层工会的考核验收采取以下三种方式进行：
1.乡镇（街道）、环翠峪风景区工会的考核验收由市总工会组织验收。市总工会抽调人员组成3个考核验收组，由各分管副主席为组长，相关部室主任为成员，按照《2018年乡镇（街道）工会工作考核标准》对各乡镇（街道）一年的工会工作进行逐一验收，各考核验收组汇总考核验收情况并形成书面材料提交市总工会组宣部。
2.市直委局工会的考核验收由市总工会组织验收。市总工会统一安排，抽调人员组成6-8个考核验收组，由各市直委局工会主席为成员，按照《2018年机关工会工作考核标准》对各委局一年的工会工作进行互验。互验工作由组长单位负责组织协调、牵头，汇总考核验收情况并形成书面材料提交市总工会组宣部。
3.企业工会的考核验收由各乡镇（街道）工会进行验收。各企业工会的考核验收工作按照属地管理的原则，由所在辖区内的乡镇（街道）工会按照《2018年企业工会工作考核标准》组织考核验收，各乡镇（街道）工会主席负责组织协调、牵头，汇总考核验收情况并形成书面材料提交市总工会组宣部。
市总工会组宣部根据各考核验收组考核情况进行汇总后，提出“优秀单位”、“先进单位”、“先进基层工会”名单，报市总主席办公会议研究确定。
（四）评选表彰。市总根据考核验收情况，依据考核结果对2018年度工会工作中评选出来的“优秀单位”、“先进单位”、“先进基层工会”进行表彰。
附件：1.《2018年乡镇（街道）工会工作考核标准》；
2.《2018年机关工会工作考核标准》;
3.《2018年企业工会工作考核标准》
荥阳市总工会
2018年6月20日
附件1： 2018年乡镇（街道）工会工作考核标准
| 项 目 序 号 | 考核评分标准 | 分值 | 考核记分 |
| 工会组织机构建设 | 1 | 要求做到工会有组织机构（2分），有工会各项规章制度并且上墙（5分）；有牌子、有场地、有档案、有印章、有活动（5分）；建立工会委员会、经费审查委员会，单位女职工超过25人需要建立女职工委员会（3分）；职工入会率达到100%（包括临时工）,年初有工作计划，半年、全年有工作总结（5分）。 完成记满分，未完成不记分。 | 20 | |
| 2 | “双亮”：工会组织亮牌子，工会主席亮身份。（2分） 完成记满分，未完成不记分 | 2 | |
| 3 | 配备专兼职工会主席，如有人事调整、调动时需及时上报市总工会。（2分）查看档案资料，按要求上报记满分，未上报不记分。 | 2 | |
| 4 | 定期向同级党委、政府汇报工会工作，寻求工作帮助和支持。（2分） 查看会议记录，完成记满分，未完成不记分。 | 2 | |
| 5 | 开展“示范工会”建设。（5分） 依据实际开展工作情况记分 | 5 | |
| 财务 工作 | 1 | 按时缴纳工会经费；（3分）要求设有独立账户。（2分） 完成记满分，未完成不记分 | 5 | |
| 2 | 经费独立管理账目清楚，相关财务制度健全，按时报送各种财务报表（3） 实地查看账目，依据财务制度管理记分 | 3 | |
| 3 | 严格按照《会计法》、《工会会计制度》要求，确保本级工会收好、管好、用好经费。（5分）实地查看账目，依据财务制度管理记分 | 5 | |
| 经费审查 | 1 | 经费审查委员会机构健全，基层工会经审会组建率达到85%以上；（3分） 按完成比例记分 | 3 | |
| 2 | 贯彻执行上级工会经审会制定的各项制度；（2分） 依据执行情况记分 | 2 | |
| 3 | 配合市总做好基层工会经费计提、计拨和财务收支审计工作，督促审计查出的欠费入库。（3分） 实地查看账目记分 | 3 | |
| 民主管理 工资集体协商 | 1 | 按期进行工会换届选举，每年至少召开一次职代会。（2分） 完成记满分，未完成不记分 | 2 | |
| 2 | 职工代表大会制度健全，建立职工代表巡视制度、提案制度、职工代表培训制度等。（3分） 依据实际开展工作情况记分 | 3 | |
| 3 | 组织开展创建、选树厂务公开民主管理示范单位活动（3分） 查看资料，依据实际开展工作情况记分 | 3 | |
| 4 | 政（事）务、校务公开制度化、规范化，涉及职工切身利益的重大事项及时公开。（3分） 查看资料，依据实际开展工作情况记分 | 3 | |
| 5 | 成立领导小组，有推进工资集体协商工作意见或实施办法；实施“一把手工程”；有安排部署工资集体协商的文件、会议记录等资料。（2分） 查看资料，按照完成落实情况记分 | 2 | |
| 6 | 规范各项制度、操作程序，健全工作台账，企业底数澄清，工资集体合同要有备案。（2分）查看资料，按照完成落实情况记分 | 2 | |
| 7 | 工资集体协商工作签订率95%以上，履约率达到90%，文本规范，职工满意率80%以上（3分） 按照完成任务比例来记分 | 3 | |
| 帮扶援助 依法维权 | 1 | 建立困难职工档案（2分）。搞好“夏送清凉”、“冬送温暖”送温暖以及职工大病医疗互助、“金秋助学”等活动。（2分） 查看资料，依据实际开展工作情况记分，未开展不记分 | 4 | |
| 2 | 建立完善工会维权机制（2分），维护职工合法权益。按照单位用工类型完善合同制度及社会保障制度。（2分）积极参加职工互助保险。（1分） 查看资料， 依据实际执行情况记分，未按要求执行不记分 | 5 | |
| 3 | 切实做好职工维权维稳工作，遇有重大突发事件或群体性事件要及时上报并做好安抚工作。（2分） 查看记录按照执行完成情况记分 | 2 | |
| 4 | 工会会员卡开卡激活率、特约服务商家按要求完成。（10分） 按照完成比例来记分 | 10 | |
| 女工工作 | 1 | 组织女职工开展各类竞赛活动，按要求组织开展女职工“三个一”工作。（3分） “三个一”：开展一次女性健康知识讲座、组织一次健康体检、购买一份女职工特殊疾病保险。按照活动开展情况记分 | 3 | |
| 2 | 鼓励女职工投入技术创新、大众创业，开展女职工双创活动，并有典型。（2分） 实地查看资料按照执行完成情况记分 | 2 | |
| 3 | 组织女职工开展丰富多彩的活动，例如“书香三八读书征文”、“写一封家书”、开展婚恋交友。 按照参与活动情况记分 | 2 | |
| 宣传教育办公室工作 | 1 | 加强工会宣传报道和信息工作，全年上报反映工会工作的信息及典型材料不得少于20篇。（5分） 以文字材料上报市总工会网站为记分依据，上报内容主要包括所在单位及工会重大工作事项，好人好事，调研文章及各种活动等。 | 5 | |
| 3 4 | 坚持开展各类职工文体活动，有活动图片、影音资料等。（2分） 查看资料，按照活动开展情况记分 | 2 | |
| 按时参加市总工会组织的各类会议。（3分）以签到情况作为考核依据，缺席一次扣0.5分 | 3 | |
| 5 | 积极主动征订工会报刊、杂志。（5分） 按照实际完成情况记分 | 5 | |
| 6 | 开展“职工之家”、“职工书屋”建设。（5分） 依据实际开展工作情况记分 | 5 | |
| 劳动竞赛 劳动保护 | 1 | 围绕全市经济社会发展，组织职工广泛开展技能培训、岗位练兵、“三比两降”、技术比武等活动，有活动计划、活动记录、总结评比。（5分） 查看资料，按照参与活动情况记分 | 5 | |
| 2 | 深入开展节能减排、技术创新、优质服务等竞赛活动。有活动安排、竞赛成果。（5分） 查看资料，按照参与活动情况记分 | 5 | |
| 3 | 认真开展“安康杯”竞赛活动，健全组织、制定方案，所属单位活动面达到90%以上。（5分）查看资料，按照完成比例记分 | 5 | |
| 4 | 开展安全隐患排查活动一年不少于4次，安全隐患排查有台账。（5分） 查看资料，按照活动开展情况记分 | 5 | |
| 5 | 重视职业病防治工作，开展经常性的职业健康检查。积极组织单位职工参加体检，督促辖区企业建立职工健康档案，组织辖区企业职工参加各类安全卫生知识普及教育和学习竞赛活动。（5分）查看档案资料，按照参与活动情况记分 | 5 | |
| 6 | 深入宣传和贯彻落实《劳动法》《工会法》《安全生产法》和《职业病防治法》等相关法律法规；（2分）积极推行“一法三卡”的实际应用（2分）；年度本辖区内各项伤亡事故及职业危害指标低于国家控制指标或低于相应行业制定的控制指标（煤炭行业），其他行业应无死亡事故发生（3分 ）查看资料，按照实际开展情况记分 | 7 | |
| | | 合 计 | 150 | |
| 奖分内容 | 1 | 工会综合工作受到市、省、国家级表彰的，分别加5、10、20分。以所获奖牌证书和文件为加分依据 | | |
| 2 | 工会单项工作受到市级、省级、国家级表彰的，分别加2、3、4分。以所获奖牌证书和文件为加分依据 | | |
| 3 | 宣传报道在市、省、全国报刊上发表有关工会工作的，每篇分别加1、2、3分，上限10分。以所在刊物的原件或复印件为加分依据 | | |
附件2：
2018年机关工会工作考核标准
| 项目 序 号 | 考核评分标准 | 分值 | 考核记分 |
| 一 工会 组织 机构 健全 | 1 | 工会每年向同级党组织汇报工作两次以上，争取党政对工会工作的支持，要求有会议记录。（5分） | 5 | |
| 2 | 工会应当有专门的办公场所，并配备必要的办公设备，有职工活动场所和必要的活动设施；并组织职工开展各项活动。（5分） | 5 | |
| 3 | 工会工作要有计划并制定实施方案；把工会工作纳入党建目标责任制；建立党建带工建联席会议制度，每年至少召开一次会议（5分） | 5 | |
| 4 | 工会主席列席同级党组织和班子会，参与研究制定涉及职工切身利益的相关事项。（5分） | 5 | |
| 5 | 建立健全工会组织，达到“双亮”标准，组织机构、工作制度、岗位职责和目标任务上墙公布，工会工作档案资料齐全。（5分） | 5 | |
| | 6 | 工会领导班子健全，按时换届，要求工会委员会、经审委员会、女职工委员会换届各类资料齐全。（5分） | 5 | |
| 7 | 完成上级工会下达的调训任务。（2分） | 2 | |
| 8 | 机关（事业）单位工会组建率和职工入会率达100%；完成上级工会下达的建会发展会员和信息实名制录入和“一网一卡”办理任务。（5分） | 5 | |
| 9 | 工会有法律专业的工作人员和志愿者队伍。（3分） | 3 | |
| 10 | 符合社团法人资格条件的基层工会社团法人登记率达100%。（5分） | 5 | |
| 二 履行 基本 职责 | 11 | 建立劳动争议调解组织，劳动争议调解率达80%以上；单位劳动争议调解组织建制率达90%以上。（5分） | 5 | |
| 12 | 广泛开展“争创模范职工之家、争做职工信赖娘家人”活动。（5分） | 5 | |
| 13 | 建立职工代表大会制度；制定有职工代表大会实施细则，职代会制度运行操作规范，职工满意度在95%以上；每年至少召开一次职代会；（5分） | 5 | |
| 14 | 配合上级工会完成调研任务，注重总结工作中的做法、成效和经验，及时以信息形式报上级工会，全年编发上报工会网站信息不少于12条。（5分） | 5 | |
| 三 服务 职工 群众 | 15 | 关心困难职工生活，切实为困难职工办实事，使送温暖工作经常化、制度化和社会化；开展职工互助保障工作。（5分） | 5 | |
| 16 | 职工普法教育有规划、有活动。（2分） | 2 | |
| 17 | 积极开展职工在岗培训技能培训。（3分） | 3 | |
| 18 | 每年组织开展职工文体活动并积极参加上级工会开展的各项活动；充分发挥机关事业单位优势，积极开展各类形势政策教育和主题宣传活动；组织开展职工志愿服务活动，发展宣传好各类先进典型。（5分） | 5 | |
| 19 | 深入开展职工文体活动；积极参加上级工会开展的各项活动；劳动模范和困难劳动模范档案健全；组织劳模开展活动，关心困难劳模生活；劳动模范和困难劳动模范档案健全；每年组织劳模开展活动，关心困难劳模生活。（5分） | 5 | |
| 20 | 按照全总、省总、市总文件规定，保障职工应有的福利待遇。（5分） | 5 | |
| 四 经费 收缴 | 21 | 按时足额缴纳工会经费。 有独立账户，工会经费坚持“服务重点工作、服务职工的原则，没有侵占、挪用和任意调拨工会经费的现象。 | 10 | |
| 合 计（100分） | | |
附件3：
2018年企业工会工作考核标准
| 项目 序 号 | 考核评分标准 | 分值 | 考核记分 |
| 一 工会 组织 机构 健全 | 1 | 工会组织机构健全，依法按期换届。工会委员会、工会经费审查委员会经民主选举产生，单位工会有女会员10名以上的，应建立女职工委员会，不足10名的应设女职工委员。(5分) | 5 | |
| 2 | 建立有劳动法律监督委员会及劳动保护监督检查委员会，职工人数较少的企业应设立工会劳动法律监督员及建立工会劳动保护监督检查小组或设立工会劳动保护监督检查员。建立有劳动争议调解委员会，将问题化解在基层。(5分) | 5 | |
| 3 | 新建工会、工会换届、更名、增替补要有上级工会批复。职工入会率达98%；建有会员花名册，单位和会员个人实名制信息做到应录尽录。(2分) | 2 | |
| 4 | 工会达到“双亮”标准，有独立办公场所和职工活动阵地；单位具备法人条件的，依法办理工会法人资格登记，工会主席是法定代表人。(2分) | 2 | |
| 二 人员 配备 到位 | 5 | 工会专职工作人员应按《企业工会工作条例》的有关规定配备。职工200人以上的企业工会依法配备专职工会主席，由同级党组织负责人担任工会主席的，应配备专职工会副主席。(3分) | 3 | |
| 6 | 国有、集体及其控股企业工会主席按企业党政同级副职级干部配备，是党员的应进入同级党组织领导班子。经审会主任应按同级工会副职级配备，纳入同级工会领导干部序列。专职工会副主席按不低于企业中层正职配备。(3分) | 3 | |
| 7 | 私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业工会主席享受企业行政副职待遇。企业行政负责人、合伙人及其近亲属原则上不得作为本企业工会委员会成员。(2分) | 2 | |
| 8 | 设立董事会、监事会的公司制企业，工会主席、副主席应按《公司法》的相关规定分别成为职工董事、职工监事。(2分) | 2 | |
| 9 | 工会有法律专业的工作人员和志愿者队伍。(1分) | 1 | |
| 10 | 女职工委员会主任由同级工会女主席或副主席担任。也可经民主协商，按照相应条件配备女职工委员会主任，享受同级工会副主席待遇。(2分) | 2 |
| 11 | 工会委员会、工会经费审查委员会、工会女职工委员会委员人员齐全。按时召开会员大会或会员代表大会，按时换届。(2分) | 2 | |
| 三 工作 制度 健全 (15分) | 12 | 制定有工会委员会工作制度。制定有工会经费审查委员会工作制度。制定有工会女职工委员会工作制度。(2分) | 2 | |
| 13 | 制定有工会领导班子岗位责任制。建立有职代会（职工大会）制度、会员代表大会制度。(2分) | 2 | |
| 14 | 建立有平等协商签订集体合同制度。制定有劳动争议调解委员会工作制度。建立有工资集体协商、女职工特殊权益保护等专项合同制度。(2分) | 2 | |
| 15 | 企业建立职工代表制度、厂务公开制度。国有企业建立职工代表大会民主评议企业领导人员工作制度；公司制企业建立职工董事、职工监事制度，职工董事、职工监事由职工代表大会民主选举，对职工代表大会负责。企业制定有职工代表大会和厂务公开实施细则，两项制度运行操作规范，职工满意度在95%以上。每年至少召开一次职代会。(4分) | 4 | |
| 16 | 建立有经费收支定期向会员大会或会员代表大会报告制度。(2分) | 2 | |
| 17 | 职工普法教育有规划、有活动。(1分) | 1 | |
| 18 | 建立有“双亮”、“四权”、会员评家制度。(2分) | 2 | |
| 四 经费 支持 | 19 | 单位依法按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，按时收缴会员会费，按规定比例及时足额上缴工会经费。(3分) | 3 | |
| 20 | 工会依法设立独立银行账号，自主管理和按规定使用工会经费、会费。(2分) | 2 |
| 21 | 按职工工资总额的1.5%至2.5%提取教育培训经费、按职工工资总额的1%提取劳动竞赛奖励经费。职工人数较少的企业，应有一定的职工培训和活动经费。(3分) | 3 | |
| 22 | 单位行政为工会提供办公和开展活动的必要设施和场所等物质条件。(2分) | 2 | |
| 23 | 保障职工应有的福利待遇，基层工会经费、财产没有被侵占、挪用和任意调拨现象。(3分) | 3 | |
| 24 | 企业工会组织合并，其经费财产归合并后的工会所有；工会组织撤销或解散，其经费财产由上级工会处置。(2分) | 2 | |
| 五 有固 定的 活动 场地 设施 | 25 | 工会有办公场地，有“职工之家”活动阵地。(3分) | 3 | |
| 26 | 工会有图书室和阅览场地，并配备有连接互联网的微机，有日常管理的人员。(3分) | 3 | |
| 27 | 企业在200人以上的“职工之家”中应有文化、体育活动器材。应成立职工喜爱的各种兴趣小组，有一大批工会积极分子。(2分) | 2 | |
| 28 | 大、中型企业有条件的单位，要为职工开展文化体育活动建立一定规模的场地、设施。(2分) | 2 | |
| 29 | 企事业设有宣传企事业文化、工会工作、先进模范人物宣传栏。(3分) | 3 | |
| 六 各项 工作 协调 发展 | 30 | 工会工作年初有计划，半年有检查，年终有总结评比。(1分) | 1 | |
| 31 | 工会档案资料齐全，会议、活动有记录，工会会员名册齐全，有条件的应实行微机化管理。(1分) | 1 | |
| 32 | 配合上级工会完成调研任务，注重总结工作中的做法、成效和经验，及时以信息形式报上级工会，全年编发上报不少于2条。(1分) | 1 |
| 33 | 按规定每年召开1-2次职代会（职工大会），企业工会应按《河南省企业职工民主权利保障条例》的规定，行使职代会赋予的职权。单位民主管理形成制度化、经常化、网络化。(1分) | 1 | |
| 34 | 工会委员会和经费审查委员会每年向同级工会会员大会或会员代表大会报告工作，工会会员代表实行常任制。(1分) | 1 | |
| 35 | 认真开展和谐劳动关系创建创建劳动关系和谐单位活动，推动构建和谐稳定的新型劳动关系。要求有组织领导、活动方案、创建效果。(2分) | 2 | |
| 36 | 帮助和指导职工与企业签订劳动合同，就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，以及女职工权益保护专项集体合同。合同文本及签订程序规范，监督检查和履约考核制度完善；劳动合同、集体合同履约率100%，职工满意率90%以上。(2分) | 2 | |
| 37 | 企业工会应积极参与有关企业内部劳动工资方面政策和规定的制定，积极探索和开展工资集体协商工作，建立正常的工资增长和调整机制。(2分) | 2 | |
| 38 | 做好“一网一卡”工作，延伸会员服务的平台，切实为会员搞好各项服务，完成办理“会员服务卡”目标任务。(2分) | 2 | |
| 39 | 广泛开展“争创模范职工之家、争做职工信赖娘家人”活动。(2分) | 2 | |
| 40 | 做好困难职工帮扶、医疗救助、子女就学和职工互助互济等工作，严格困难职工建档标准、程序，摸清困难职工情况，困难职工档案做到动态管理，送温暖工作制度化、经常化。(2分) | 2 | |
| 41 | 企业工会要通过各种形式，协调监督企业经营者按时足额为职工缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育等各项保险费用。开展职工互助保障工作和职工后勤保障活动。(1分) | 1 | |
| 42 | 积极组织开展职工读书活动，引导职工学习成才。以企业为主体，职工为主角组织开展各类轻便快捷的“微活动”，努力吸引职工参与。积极开展职工志愿服务活动，体现企业社会责任感。宣传企业职工中的文明道德典型。(1分) | 1 |
| 43 | 积极开展群众性劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比武、大型班组创建活动，每年重点抓好1-2项活动。(1分) | 1 | |
| 44 | 深入开展职工文体活动。积极参加上级工会开展的各项活动。劳动模范和困难劳动模范档案健全；组织劳模开展活动，关心困难劳模生活。劳动模范和困难劳动模范档案健全。每年组织劳模开展活动，关心困难劳模生活。(2分) | 2 |
| 45 | 认真开展好“安康杯”竞赛和推行“一法三卡”工作。协助与督促企业落实法律赋予工会与职工安全生产方面的知情权、参与权、监督权和紧急避险权，开展群众性安全生产活动。(2分) | 2 | |
| 46 | 及时了解和掌握职工队伍的思想状况，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。积极开展文化体育活动。积极宣传本单位的先进典型和模范人物，有农民工的企业，要运用企业工会宣传文化教育阵地和多种富有成效的形式，以对对农民工的技能培训和岗前培训为重点，全面提升农民工综合素质。(1分) | 1 | |
| 47 | 认真做好女职工维权帮扶工作，关注全面二孩政策下女职工就业，生育保障、职业发展等情况，落实“四期”保护待遇，加强女职工休息哺乳室建设。不断丰富“女职工关爱行动”的内涵，把心理关怀、婚育服务作为主要内容。(1分) | 1 | |
| 总 计（100分） | | |